中 南 大 学 临 床 药 理 研 究 所
中南大学湘雅医院临床药理研究所

临药字〔2019〕14号         签发人:周宏灏

关于临床药理研究所人才引进的管理规定


各研究室(小组):

为建设高素质的教学科研队伍,进一步加强人才引进工作力度,根据中南大学及湘雅医院有关人才引进师资选拔工作有关制度及政策,结合研究所实际,特制定本规定,请遵照执行。 

一、 聘用岗位条件及待遇

1. 全职高端人才岗位(名额不限)

1)  人才范围

a)  第一层次:65岁以下,中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。

b)  第二层次:原则上55岁以下,国家“千人计划”长期项目入选者、世界排名200位大学 终身教授(著名研究机构相当职位者)。

c) 第三层次:原则上50岁以下,教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、科技部科技创新领军人才、科技部万人计划、国家杰出青年基金获得者(A类)、“百千万人才工程”国家级人选、世界排名200位大学 终身副教授(著名研究机构相当职位者)。

d)  第四层次:原则上40岁以下,国家中组部青年千人、青年长江学者、“万人计划”青年拔尖人才、国家优秀青年基金获得者,或近五年以第一作者(或通讯作者)在国际专业核心刊物发表论著(IF≥20的SCI文章1篇及以上或IF≥10的SCI文章2篇及以上)。

2)  申报基本条件

a)  具有强烈的事业心和高度的责任感,具有良好的思想道德品质,有胜任科室领导工作的组织能力和开拓创新意识。

b)  具有较强的医疗、教学和科研能力,在本专业领域具有国内外同行公认的学术水平和影响力。

c) 公道正派,坚持原则,敢于担当,具有合作精神,作风民主,清正廉洁。

d)  身体健康,50岁以下,≥1年科室副主任以上岗位管理经历,1年以上国外留学经历。具有博士学位、正高职称,同 时应为博士生导师。

3)  聘用待遇

待遇从优,具体面议。

2. 国内外优秀博士(博士后)招聘条件及待遇

1)  申报基本条件

具有良好的教育背景,取得国(境)外或国内知名高校或科研院所(如清华大学、北京大学、北京协和医学院、上海复旦、中科院等)医学、药学、生物学等生物医药相 关专业博士学位。有博士后经历者优先考虑。发表中科院2区,且单篇IF≥10的SCI文章1篇及以上;或中科院2区,总IF≥18的SCI文章2篇及以上。

2)  聘用待遇

a)  提供一定的科研、实验条件;

b)  给予一定的科研启动经费,并协助提前申请留学归国人员基金、青年教师基金;

c) 对于特别优秀的各类人才,将给予更加优厚的政策。

3. 博士后招聘条件及待遇

1)  申报基本条件

a)  具有博士学位;年龄原则上不超过35周岁;国内高校或科研院所 毕业的博士发表3篇以上论文,国(境)外知名高校或科研院所 毕业的博士发表1篇以上。

b)  我所可招收博士后的一级学科:药学。

c) 招收名额:具有当年博导资格者均可招收博士后。

d)  博士后在站时间:博士后培养期限一般为2年;如工作需要经过审批后可延长,延长期不超过2年。

e)  申请及进站时间:我院博士后进站申报时间为每年2月20日前( 3月10日进站)、 5月20日前( 6月10日进站)、 8月20日前( 9月10日进站)、 11月20日前( 12月10日进站)。

f)  博士后可按照医院招聘条件参加公开招聘,申报相应岗位,同等条件下可优先考虑。

2)  薪酬待遇

a)   全脱产博士后(人事档案、工资关系等全部转入我院者)税前年薪20万,累计发放不超过3年。

b)  科研经费:博士后在站期间以执行导师科研项目为主经费主要由导师提供。为鼓励博士后积极开展科研工作,我院为博士后提供科研启动费2万元/人;追加科研经费额度与中期考核结果挂钩,中期考核结果为优秀3万元/人、良好2万元/人、合格1万元/人。

c) 科研成果奖励:博士后工作期间可按照《中南大学湘雅医院科技工作奖励办法》中的规定获得相应奖励。如:排名第一的第一作者和排名第一的通讯作者单位均署名中南大学湘雅医院的自然科学类论文(SCI杂志上全文发表的Article和Review),IF>20每篇奖励50万元、20≥IF≥5:15000元×IF值、5>IF≥3:30000元、3>IF≥1:10000元、IF<1:3000元。依托中南大学湘雅医院中标的国家级课题(含子课题)按进院经费的10%发放奖励金、按进院经费的20%配套科研经费。

4. 优秀技术员人员招聘条件及待遇

1) 招聘基本条件

a) 性别不限,年龄20周岁以上,50岁以下,品貌端正,身体健康。

b) 品行端正,无社会不良记录,热爱岗位,乐于奉献。

c) 具有药学、基础医学等生物医药相关本科及以上学历。

d) 熟悉分子生物学、药理学等方面实验技能及相关仪器操作,有实验室相关工作经验者优先考虑。

2) 用工性质:

    实验室合同员工。特别优秀者可考虑转为正式编制。

3)  薪酬待遇:

    工资面议(如原无养老、医疗、失业三大保险者在聘任后可享受三险)。

二、 遴选程序   

1. 接收材料:应聘者按照岗位要求,可以邮件、信函、直接递交简历等形式提交个人申报材料。引进对象的个人资料包括个人基本情况、详细工作经历、应聘申请(本人意愿、未来工作设想、预期目标)、有效证书复印件(学历、学位和职称)、重要社会兼职、反映其水平和成果的近三年来论著目录及入选三大检索的情况,所取得的专利鉴定获奖情况等材料;主持完成的科研项目及经费数量;主要代表论著复印件等。

2. 资格审查:人力资源部组织相关学科与部门对应聘者的教育背景、工作经历、学术业绩、学术道德等进行资格审查,产生面谈交流候选人。

3. 面谈交流与综合评议:应聘者应邀赴我院进行面谈交流,本所组织专家对应聘者的学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性等进行综合评议,并写出详细的考核意见和结论。应聘者往返交通费及来院期间住宿费由我院承担。

4. 党政联席会审批:医院召开党政联席会,根据面谈交流及综合评议情况,讨论与酝酿拟聘人选,形成书面引进决议。

5. 合同签订:经医院审批同意引进的人员,人力资源部及相关部门拟定聘用合同,签订工作协议。

三、 高层次人才引进后的考核与管理

1. 引进的人才到位后,应写出未来五年工作设想,并列出每年具体工作计划、步骤。

2. 加强对引进人才的管理,及时协助解决其工作中的困难,做好年度跟踪考核工作,并将有关考核意见报人事处。

3. 引进的人才三年工作期满后,由研究所对其进行中期考核。

四、 本规定自发布之日起施行,由所办公室负责解释。

五、联系方式

联系人:张老师

电话:13973168774

邮箱:yjsd2003@163.com

联系人:彭老师

电话:18684872018

邮箱:jingbopeng@csu.edu.cn

传真:0731-82354476

地址:湖南省长沙市湘雅路110号

 

临床药理研究所办公室   
2019年12月09日